Perfil epidemiológico de transtornos mentais relacionados ao trabalho no Brasil de 2021 a 2025
DOI:
https://doi.org/10.36557/2674-9432.2026v5n7p100-116Palavras-chave:
Saúde mental, Saúde do trabalhador, Transtornos mentais, Epidemiologia, BrasilResumo
Introdução: Os transtornos mentais relacionados ao trabalho (TMRT) constituem importante problema de saúde pública, com repercussões sobre a qualidade de vida, a capacidade funcional e a permanência dos trabalhadores em suas atividades laborais. O presente estudo teve como objetivo analisar o perfil epidemiológico das notificações de TMRT no Brasil entre 2021 e 2025. Metodologia: Trata-se de um estudo ecológico, descritivo e quantitativo, realizado com dados secundários de domínio público provenientes do Sistema de Informação de Agravos de Notificação (SINAN), disponibilizados pelo DATASUS/TABNET. Foram analisadas variáveis temporais, região de residência, sexo, faixa etária, raça/cor, evolução dos casos, condutas adotadas, consumo de álcool e tabagismo. Resultados: Foram registradas 19.898 notificações no período, com crescimento de 232,73% entre 2021 e 2025. Houve predomínio do sexo feminino, com 14.090 (70,81%) registros, da faixa etária de 35 a 49 anos, com 9.594 (48,22%), e de residentes da Região Sudeste, com 8.549 (42,96%) notificações. Quanto à raça/cor, indivíduos brancos corresponderam a 9.065 (45,56%) registros, seguidos pelos pardos, com 6.640 (33,37%). A incapacidade temporária foi a principal evolução, presente em 10.552 (53,03%) casos. O afastamento do local de trabalho ocorreu em 9.267 (46,57%) notificações e o afastamento da situação de desgaste mental em 8.054 (40,48%). O consumo de álcool e o tabagismo foram registrados em 6,97% e 5,88% dos casos, respectivamente. Conclusão: Observou-se crescimento expressivo das notificações de TMRT no Brasil, com importante repercussão sobre a capacidade laboral. Os achados reforçam a necessidade de fortalecimento da Vigilância em Saúde do Trabalhador, qualificação das notificações e adoção de estratégias preventivas voltadas aos fatores psicossociais e organizacionais do trabalho.
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