Psychometric Properties of the Brazilian Brief Scale of General Job Satisfaction
DOI:
https://doi.org/10.36557/2674-9432.2026v5n1p1887-1905Palavras-chave:
job satisfaction, flourishing at work, instrument validation, psychometric properties, psychometricsResumo
Um dos indicadores mais importantes de bem-estar é a satisfação no trabalho, que resulta de sentimentos positivos e gratificantes derivados das experiências laborais, nas quais os colaboradores se percebem como parte necessária para o alcance dos resultados organizacionais. Este estudo teve como objetivo fornecer evidências adicionais de validade para a Escala Geral de Satisfação no Trabalho em amostras brasileiras. A amostra foi composta por 832 trabalhadores de ambos os sexos (84,7% mulheres), com idades entre 18 e 69 anos, predominantemente dos estados de São Paulo e Rio Grande do Sul. A análise fatorial confirmatória demonstrou que a estrutura unifatorial, composta por cinco itens, apresentou índices de ajuste adequados. Os índices de confiabilidade (Alfa de Cronbach e Ômega de McDonald) foram satisfatórios. A Análise Fatorial Confirmatória Multigrupo evidenciou invariância configural, métrica e escalar entre grupos com diferentes níveis de renda. O instrumento apresentou correlações fortes e positivas com o florescimento no trabalho. Apesar da forte correlação entre as variáveis, a análise de validade discriminante indicou que os construtos são distintos. Concluiu-se que o instrumento apresentou propriedades psicométricas adequadas e mostra-se útil para pesquisas futuras e avaliações organizacionais voltadas à mensuração dos níveis de satisfação dos trabalhadores e à promoção de um ambiente de trabalho mais saudável e positivo.
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