Espiritualidade no trabalho e desempenho organizacional no Polo Industrial de Manaus

Resumo

Objetivo do estudo: analisar as associações entre espiritualidade no trabalho e desempenho organizacional em empresas do segmento de duas rodas do Polo Industrial de Manaus (Brasil). Metodologia/abordagem: adotou-se delineamento quantitativo, transversal, com amostra de 107 trabalhadores. A espiritualidade no trabalho foi mensurada pelo Inventário de Espiritualidade no Trabalho (IET), organizado em duas dimensões (Trabalho como Propósito e Senso de Comunidade). O desempenho organizacional foi mensurado por escala de 10 itens, com três dimensões (Financeiro, Processos e Interno). Foram conduzidas estatísticas descritivas, consistência interna (alfa de Cronbach), correlações de Spearman, comparações não paramétricas entre grupos e Modelagem de Equações Estruturais (MEE). Originalidade/relevância: o estudo oferece evidências empíricas em um contexto industrial brasileiro ainda pouco explorado, articulando dimensões específicas da espiritualidade no trabalho com facetas diferenciadas do desempenho organizacional. Principais resultados: observou-se correlação positiva entre espiritualidade total e desempenho total (ρ = 0,335; p < 0,001). No modelo estrutural, duas hipóteses foram suportadas: Senso de Comunidade → Desempenho Financeiro (p = 0,039) e Trabalho como Propósito → Desempenho Interno (p = 0,038). Contribuições teóricas/metodológicas: os achados reforçam a utilidade de tratar a espiritualidade no trabalho como construto multidimensional, com associações específicas por dimensão do desempenho. Contribuições sociais/para a gestão: os resultados sinalizam que práticas voltadas a fortalecer cooperação e propósito no trabalho podem estar relacionadas a melhores percepções de desempenho organizacional.