Espiritualidad en el trabajo y desempeño organizacional en el Polo Industrial de Manaos

Resumen

Objetivo del estudio: analizar las asociaciones entre espiritualidad en el trabajo y desempeño organizacional en empresas del segmento de dos ruedas del Polo Industrial de Manaos (Brasil). Metodología/enfoque: se adoptó un diseño cuantitativo, transversal, con una muestra de 107 trabajadores. La espiritualidad en el trabajo fue medida mediante el Inventario de Espiritualidad en el Trabajo (IET), organizado en dos dimensiones (Trabajo como Propósito y Sentido de Comunidad). El desempeño organizacional fue medido con una escala de 10 ítems, con tres dimensiones (Financiero, Procesos e Interno). Se realizaron estadísticas descriptivas, consistencia interna (alfa de Cronbach), correlaciones de Spearman, comparaciones no paramétricas entre grupos y Modelado de Ecuaciones Estructurales (MEE). Originalidad/relevancia: el estudio aporta evidencias empíricas en un contexto industrial brasileño aún poco explorado, articulando dimensiones específicas de la espiritualidad con facetas diferenciadas del desempeño. Principales resultados: se observó correlación positiva entre espiritualidad total y desempeño total (ρ = 0,335; p < 0,001). En el modelo estructural, dos hipótesis fueron apoyadas: Sentido de Comunidad → Desempeño Financiero (p = 0,039) y Trabajo como Propósito → Desempeño Interno (p = 0,038). Contribuciones teóricas/metodológicas: los hallazgos refuerzan la utilidad de tratar la espiritualidad como constructo multidimensional, con asociaciones específicas por dimensión del desempeño. Contribuciones sociales/para la gestión: los resultados señalan que prácticas orientadas a fortalecer la cooperación y el propósito en el trabajo pueden relacionarse con mejores percepciones de desempeño organizacional.