Depresión y Ausencia o Pérdida del Empleo en las Organizaciones

Resumen

Reconocida como una de las principales causas mundiales de discapacidad, la depresión compromete de manera significativa el funcionamiento emocional, las relaciones interpersonales y el desempeño laboral, convirtiéndose en un fenómeno de creciente relevancia en los contextos organizacionales. A pesar del avance de las investigaciones científicas sobre el tema, siguen siendo escasas las revisiones integrativas que articulen sistemáticamente sus efectos multidimensionales sobre la vida laboral. Ante este panorama, el presente estudio tuvo como objetivo analizar, de manera crítica y exhaustiva, los impactos psicosociales de la depresión sobre la pérdida del empleo, la productividad y los procesos de reintegración laboral en diferentes entornos de trabajo. Para ello, se adoptó el protocolo de revisión integrativa de seis etapas propuesto por Mendes, Silveira y Galvão (2008), con búsquedas realizadas en las bases de datos PubMed, Scopus, Web of Science, PsycINFO, SciELO y Google Scholar, abarcando el período comprendido entre febrero de 2025 y enero de 2026. Se seleccionaron 95 estudios publicados entre 2015 y 2025, que fueron sometidos a análisis descriptivo cuantitativo, análisis temático cualitativo y a la técnica TF-IDF, lo que permitió identificar convergencias significativas en torno a los síntomas cognitivos, el presentismo, el estigma institucional y las deficiencias en las políticas de reintegración. Estas evidencias fueron organizadas en ocho ejes temáticos, observándose un notable crecimiento de la producción científica a partir de 2020. Los hallazgos indican que el abordaje de la depresión en el ámbito laboral requiere enfoques integrados que articulen el manejo clínico, el apoyo psicosocial y la gestión de los riesgos ocupacionales, siendo prioritaria la realización de estudios interseccionales y longitudinales para subsanar las lagunas que aún persisten en la literatura.